Após pressão do SERGS, antiguidade passa a compor Plano de Carreira, Cargos e Salários do GHC

Depois da pressão do SERGS e demais sindicatos, a negociação do Plano de Carreira, Cargos e Salários (PCCS) no GHC avançou na reunião desta sexta (6). O SERGS foi representado por sua diretora Gabriela Nespolo Casenote, trabalhadora na instituição.

Entre os avanços nesta reunião, estão a inclusão do critério de antiguidade, intercalado com mérito. Ainda não foi garantida a revisão do plano após 12 meses, para que o plano não seja inviabilizado. A sugestão é que o tema seja pautado em reunião de mesa com os sindicatos.

“Avançamos em alguns pontos, mas ainda nos preocupa a diferença salarial para novos enfermeiros, para não haver desvalorização da categoria”, pontua Gabriela.
A minuta segue agora para a SEST.