Uma enfermeira da Unimed Porto Alegre conseguiu sua reintegração após uma demissão sem justa causa por um ato antissindical da empresa. A profissional participou de dois encontros sindicais, nos quais relatou sobre situações ocorridas no ambiente de trabalho. Em seguida, foi dispensada de forma discriminatória, ferindo a Lei 9.029/95 e a liberdade sindical dos trabalhadores.
A decisão da Justiça do Trabalho exigiu a imediata reintegração da enfermeira ao posto de trabalho antes ocupado, no mesmo local, na mesma função e no mesmo horário antes exercidos, com restabelecimento de plano de saúde e demais benefícios contratuais e legais. A ação foi movida pelo escritório Paese Ferreira, da assessoria jurídica do SERGS.
Na semana que antecede o Dia do Trabalhador(a) – 1º de maio – data que tem como símbolo a luta histórica por melhores condições de trabalho, essa é uma conquista importante e que valoriza o papel dos sindicatos e o direito dos profissionais se manifestarem, em busca de soluções.